O que se segue é o processo global para o visto L1:

O estrangeiro deve ser empregado pelo empregador no exterior por um ano contínuo nos últimos três anos em um cargo de gerencia, executivo ou capacidade de conhecimento especializado.

O visto L1 tem muitas vantagens em comparação com outros tipos de vistos semelhantes. Vale a pena comparar o visto L1 vs o visto H1B para obter mais ajuda na escolha do tipo de visto de trabalho adequado.

Existem dois tipos de visto L1:

 L1A - Gerentes e Executivos

A categoria de visto L-1A é para cargo gerencial ou executivo.

A definição legal de gerente e função executiva deve ser rigorosamente seguida e uma descrição detalhada dos deveres deve ser incluída junto com a petição. Uma capacidade executiva ou gerencial requer um certo nível de autoridade e uma combinação apropriada de deveres de trabalho. Os gerentes e executivos planejam, organizam, direcionam e controlam as principais funções de uma organização e trabalham com outros funcionários para atingir as metas da organização.

Um executivo ou gerente pode gerenciar ou direcionar uma função dentro de uma organização. No entanto, indivíduos que executam principalmente as tarefas necessárias para produzir o (s) produto (s) ou fornecer o (s) serviço (s) de uma organização não são empregados em uma capacidade executiva ou gerencial, mas devem ser vistos como um funcionário ou especialista. A maioria de suas funções deve estar relacionada à gestão operacional ou de políticas, não à supervisão de funcionários de nível inferior, ao desempenho das funções de outro tipo de cargo ou a outro envolvimento nas atividades operacionais da empresa, como a realização de vendas. trabalhar, operar máquinas, escrever código de programação de computador ou supervisionar aqueles que o fazem.

No entanto, a pessoa não está impedida de aplicar sua perícia profissional / técnica para resolver um problema específico. Não é suficiente ter apenas o título da posição que indica a posição de gerente / executivo, deveres também devem ser executados de acordo. Os supervisores que planejam, agendam e supervisionam o trabalho cotidiano de funcionários não profissionais não são empregados em uma função executiva ou gerencial, mesmo que possam ser referidos como administradores em sua organização específica.

Se uma empresa de pequeno e médio porte puder suportar uma posição em que as principais funções sejam executivas ou gerenciais, elas poderão se qualificar para a L-1A. No entanto, apenas ter o título de uma posição ou propriedade da empresa não são indicadores de capacidade gerencial ou executiva por conta própria. Por exemplo, um médico pode iniciar uma nova corporação para prática e pode contratar uma recepcionista, um contador e uma enfermeira para ajudá-lo nessa prática médica. No entanto, tal médico não é um gerente ou executivo para fins de visto L-1A. Ele pratica principalmente suas habilidades profissionais como médico.

A petição inicial será aprovada por 3 anos (petição de novo escritório por 1 ano), e pode ser renovada duas vezes por 2 anos cada por um total de 7 anos.

Gerentes

1. Gerencia a organização, ou departamento, subdivisão, função ou componente da organização;

2. Supervisiona e controla o trabalho de outros funcionários de supervisão, profissionais ou gerenciais, ou gerencia uma função essencial dentro da organização, ou um departamento ou subdivisão da organização;

3. Tem autoridade para contratar e demitir ou recomendar aqueles, bem como outras ações de pessoal (como promoção e autorização de licença), se outro funcionário ou outros funcionários forem diretamente supervisionados; se nenhum outro empregado for diretamente supervisionado, funções em nível sênior dentro da hierarquia organizacional ou em relação à função gerenciada; e

4. Exercita discrição sobre as operações do dia-a-dia da atividade ou função para a qual o empregado tem autoridade. Um supervisor de primeira linha não é considerado como agindo em uma capacidade administrativa meramente em virtude das funções de supervisão do supervisor, a menos que os funcionários supervisionados sejam profissionais.

Executivos

Capacidade executiva significa uma atribuição dentro de uma organização na qual o funcionário principalmente:

1. Dirige a gestão da organização ou um componente principal da função da organização;

2. Estabelece os objetivos e políticas da organização, componente ou função;

3. Exercita ampla latitude na tomada de decisão discricionária; e

4. Recebe apenas supervisão geral ou orientação de executivos de nível superior, diretoria ou acionistas da organização.

A capacidade executiva geralmente se refere à capacidade do funcionário de tomar decisões de ampla latitude sem muita supervisão. Embora um executivo possa gerenciar uma função dentro de uma organização, ela não deve ser executada diretamente por um executivo. Se a função em si é executada pelo executivo pretendido, a posição deve ser vista como um funcionário ou especialista, não como um executivo. Geralmente os executivos não teriam pessoal subordinado, exceto pessoal. Geralmente, se a pessoa controla e executa uma função dentro de uma organização, mas não possui pessoal subordinado, exceto para uma equipe pessoal, a classificação em uma capacidade de conhecimento especializada é mais apropriada.

 

 L1B - Conhecimento Especializado

As pessoas nesta categoria recebem um visto L1B. A petição inicial será aprovada por 3 anos (novo escritório

petição por 1 ano), e pode ser renovada uma vez por 2 anos para um total de 5 anos.

Conhecimento especializado

Conhecimento especializado significa conhecimento especial possuído por um indivíduo da petição

produto, serviço, pesquisa, equipamento, técnicas, gestão ou outros interesses da organização e seus

aplicação em mercados internacionais, ou um nível avançado de conhecimento ou expertise na organização

processos e procedimentos.

Profissional de conhecimento especializado

Especialista em conhecimento especializado significa um indivíduo que possui conhecimento especializado como definido acima

e é um membro das profissões, incluindo mas não limitado a arquitetos, engenheiros, advogados, médicos,

cirurgiões e professores em escolas primárias ou secundárias, colégios, academias ou seminários.

 

 

 

 

O funcionário especialista em conhecimento deve ser mais do que simplesmente qualificado ou familiarizado com o empregador.

interesse. Seu conhecimento deve estar além do comum e não ser comum dentro da indústria ou do

organização de petições. O nível de conhecimento requerido eo emprego do estrangeiro específico

diretamente relacionados com o interesse de propriedade do peticionário. Para ser proprietário, o conhecimento deve estar relacionado

algo que se relacione exclusivamente com os negócios do peticionário. Pessoas cujo conhecimento geral e

especialização que lhes permita apenas produzir um produto ou fornecer um serviço não são elegíveis para este visto.

Por exemplo,

Para ser considerado especializado, o conhecimento deve ser essencial para um programa de pesquisa especial, ou

a pessoa deve ter conhecimento especializado sobre o produto materialmente diferente de uma empresa ou

processo de manufatura.

Mesmo que os cozinheiros e cozinheiros especializados tenham conhecimento das receitas especiais de um restaurante, eles são

não é considerado possuidor de conhecimento especializado.

Se todo mundo é especializado, então ninguém é. Em outras palavras, a exigência de conhecimento especializado é

destinado a pessoal "chave". Enquanto todos os funcionários experientes em uma pequena empresa podem ser "chave", para um

Em uma empresa maior, deve haver uma distinção entre pessoal "chave" e pessoal normal. Isso poderia ser feito

com base no tempo de experiência, nível de conhecimento ou nível de responsabilidade - por exemplo, a pessoa foi

responsável por projetos mais complicados e / ou sensíveis. Se uma empresa está reivindicando que todo o

empregados que trabalham em questões técnicas devem ser considerados como tendo conhecimento especializado, a empresa

provavelmente está empregando um padrão muito baixo. No entanto, não existe base legal para exigir qualquer limite específico

o número de funcionários que podem ser considerados essenciais.

O funcionário especialista especializado tem mais habilidades ou conhecimento do que o empregado comum. No entanto, isso

não requer um nível "extraordinário" de habilidades, apenas mais do que o do empregado comum no

empresa ou o campo.

Conhecimento especializado seria um conhecimento proprietário que seria difícil de transmitir a outro

sem inconvenientes econômicos significativos. Conhecimento especializado é um conhecimento que pode ser obtido

somente através da experiência com esse empregador, como experiência com software proprietário ou

metodologias únicas para a empresa, o que também é importante para a competitividade da empresa.

A petição deve apresentar as provas de que

conhecimento especializado do estrangeiro é distinguido por alguma qualificação incomum e geralmente não

conhecido pelos praticantes na indústria dos alienígenas.

o alienígena possui um nível avançado de conhecimento e as evidências devem descrever e definir

o conhecimento do conhecimento elementar possuído por outros.

 

A empresa de Qualificada registra a petição de visto L1, que pode ser petição individual de L1 ou Blanked L1.

 

Organização Qualificadora

Não há restrições quanto aos tipos de negócios que podem patrocinar um visto L1 - corporações (S, C, LLC etc.),

parcerias, entidades de propriedade do governo, organizações sem fins lucrativos, religiosas ou de caridade são todas elegíveis.

O empregador patrocinador não precisa ser de propriedade ou incorporado nos EUA. Existem várias entidades de negócios em

Estados Unidos que podem oferecer emprego ao estrangeiro - uma empresa matriz, filial, subsidiária ou

afiliada da empresa estrangeira. Somente se essas entidades puderem oferecer uma prova completa de que

definição de uma "organização qualificadora", será concedido ao estrangeiro o status de trabalho temporário e não imigrante

os EUA pelo Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS).

Filial:

Uma divisão operacional ou escritório da mesma organização alojada em um local diferente. Em outro

palavras, filiais são diferentes locais de operação da mesma empresa. Por exemplo, uma multinacional

corporação que possui filiais em vários países.

Uma organização dos EUA com uma filial no exterior se qualifica, assim como uma organização estrangeira com um escritório dos EUA.

ramo. No entanto, o ramo deve ser mais do que simplesmente um agente ou representante.

Subsidiária:

Significa uma empresa, corporação ou outras entidades legais das quais

uma controladora possui, direta ou indiretamente, mais da metade da entidade e controla a entidade; ou

detenha, direta ou indiretamente, metade da entidade e controle a entidade;

ou detém, direta ou indiretamente, 50% de uma joint venture de 50% e tem igual controle e

poder de veto sobre a entidade;

ou possui, direta ou indiretamente, menos da metade da entidade, mas na verdade controla a entidade.

Empresa parente:

Uma empresa, corporação ou outra entidade legal que tenha subsidiárias.

Alguns exemplos:

1. Um pai estrangeiro deve possuir pelo menos 50% de uma subsidiária nos EUA e ter poder de veto sobre o

ações da subsidiária;

2. Um pai dos EUA deve possuir deve possuir pelo menos 50% da subsidiária estrangeira, e ter veto

poderes sobre as ações da subsidiária;

3. Empresas afiliadas dos EUA e estrangeiras devem ser, cada uma, de pelo menos 50% da mesma propriedade final.

pai;

Afiliado:

Isso significa:

1. Uma das duas filiais, ambas pertencentes e controladas pela mesma empresa-mãe ou

indivíduo ou

2. Uma das duas entidades jurídicas detidas e controladas pelo mesmo grupo de indivíduos, cada

individual detendo e controlando aproximadamente a mesma parte ou proporção de cada entidade,

ou

3. No caso de uma parceria que esteja organizada nos EUA para fornecer serviços de contabilidade

serviços de gestão e / ou consultoria e que comercialize seus serviços contábeis sob

nome reconhecido internacionalmente sob um acordo com uma organização mundial

organização que pertence e é controlada pelas empresas de contabilidade membros, uma parceria (ou organização similar) que é organizada fora dos EUA para prestar serviços de contabilidade deve ser

considerada uma afiliada da parceria dos EUA se comercializar seus serviços contábeis sob

o mesmo nome reconhecido internacionalmente sob o acordo com o mundo

organização coordenadora da qual a parceria dos EUA também é membro.

A última regra destina-se apenas a um número limitado de empresas muito grandes e proeminentes.

Como não há relação direta entre as duas empresas, pode ser mais difícil demonstrar

relacionamentos de negócios afiliados em comparação com outros tipos.

O trabalhador não precisa ser empregado diretamente pelo patrocinador. Está tudo bem, mesmo que ele seja pago

uma empresa de serviços de pessoal ou uma agência, ou mesmo como um consultor independente, desde que o patrocinador

teve gestão e controle sobre o trabalhador durante o ano de qualificação.

Relacionamento Inelegível

Se houver apenas uma relação contratual, como licenciamento ou franquia entre a empresa dos EUA e um

empresa estrangeira, que geralmente é insuficiente para estabelecer a relação de qualificação para se qualificar para o L-1

Visa.

Outros relacionamentos não qualificados incluem acordos como menos de 50-50 joint ventures e

acordos de afretamento.

Mudanças Corporativas

Se uma ou ambas as entidades qualificadas passarem pela mudança corporativa, como fusão ou aquisição

ou spin-off, o USCIS deve ser informado sobre o mesmo que determinará se a qualificação

relacionamento ainda existe entre duas entidades.

O USCIS deve revisar os documentos padrão da fusão: a carta de intenções,

acionistas, os registros antitruste da Hart-Scott-Rodino, bem como o contrato final. Contudo,

no caso de empresas privadas, pode haver preocupações com informações e finanças proprietárias.

 

A petição L1 também pode ser para abrir um novo escritório nos EUA.

 

O visto L1 pode ser obtido para empresas estrangeiras abrirem um novo escritório nos EUA. Novo escritório significa

organização que tem feito negócios nos EUA através de uma matriz, filial, afiliada ou subsidiária para

menos de um ano.

Os requisitos para o visto L1 para abrir um novo escritório nos EUA variam com base no fato de o funcionário ser ou não

vindo para os EUA no visto L-1A ou L-1B. A duração inicial do visto L1, neste caso, é de um ano, que pode ser

alargada, se for caso disso.

Não há quantidade mínima de investimento de capital exigido por lei. O que é normal para sua indústria

é recomendado.

L-1A: Gerentes e Executivos

Se o beneficiário estiver vindo para os EUA como gerente ou executivo para abrir ou ser empregado em um novo

escritório nos EUA, o peticionário deve apresentar as seguintes provas:

1. Instalações físicas suficientes para abrigar o novo escritório foram asseguradas;

2. O beneficiário foi empregado por um ano contínuo no período de três anos anterior à data de

apresentação da petição em uma capacidade executiva ou gerencial e o emprego proposto envolve

autoridade executiva ou gerencial sobre a nova operação; e

3. A operação pretendida pelos EUA, no prazo de um ano após a aprovação da petição, atingirá o

negócio "padrão e apoiará uma posição executiva ou gerencial e será apoiada por

informações relativas:

1. A natureza proposta do cargo, descrevendo o escopo da entidade, sua estrutura organizacional

estrutura e seus objetivos financeiros;

2. O tamanho do investimento nos EUA e a capacidade financeira da entidade estrangeira de remunerar

o beneficiário e começar a fazer negócios nos EUA; e

3. A estrutura organizacional da entidade estrangeira.

Espera-se que um gerente ou executivo que seja obrigado a abrir um novo negócio ou escritório seja mais

ativamente envolvido nas operações do dia-a-dia durante as fases iniciais do negócio, mas também

autoridade e planeja contratar pessoal e ter ampla liberdade para tomar decisões sobre as metas e

gestão da organização.

L-1B: Especialista em conhecimento especializado

Se o beneficiário estiver vindo para os EUA em uma capacidade de conhecimento especializado para abrir ou ser empregado

novo escritório nos EUA, o peticionário deve apresentar as seguintes provas:

1. Instalações físicas suficientes para abrigar o novo escritório foram asseguradas;

2. A entidade de negócios nos EUA é ou será uma organização de qualificação; e

3. O peticionário tem capacidade financeira para remunerar o beneficiário e para começar a fazer

negócios nos EUA

 

Para que a petição seja aprovada, os requisitos de visto L1 devem ser cumpridos e as evidencias sobre a empresa devem ser fornecidas ao USCIS.

Seguem-se os requisitos gerais para a classificação de vistos L-1:

1. Requerimento do Requerente:

1. Deve haver um relacionamento de qualificação entre a entidade de negócios nos EUA e no

empresa estrangeira que emprega o estrangeiro no exterior.

A evidência exata a ser apresentada durante a apresentação do requerimento varia com base no tipo de

relacionamento de qualificação.

2. Para a duração da permanência do portador do visto L-1 nos EUA, o peticionário deve estar fazendo

negócios como empregador nos EUA e em pelo menos um outro país diretamente ou por meio de

organização qualificadora.

Evidência de fazer negócios

 

Seguem-se os requisitos gerais para a classificação de vistos L-1:

1. Requerimento do Requerente:

1. Deve haver um relacionamento de qualificação entre a entidade de negócios nos EUA e no

empresa estrangeira que emprega o estrangeiro no exterior.

A evidência exata a ser apresentada durante a apresentação do requerimento varia com base no tipo de

relacionamento de qualificação.

2. Para a duração da permanência do portador do visto L-1 nos EUA, o peticionário deve estar fazendo

negócios como empregador nos EUA e em pelo menos um outro país diretamente ou por meio de

organização qualificadora.

Evidência de fazer negócios

2. O anterior ano de emprego de um estrangeiro no exterior deve ter sido de gestão, executivo,

ou capacidade de conhecimento especializado.

O emprego em potencial nos EUA também deve ser em nível gerencial, executivo ou

capacidade de conhecimento especializado.

No entanto, o estrangeiro não tem que ser transferido para os EUA na mesma capacidade em

que ele / ela foi empregado no exterior, desde que a operação dos EUA tenha feito negócios

por pelo menos 1 ano. Ou seja, um gerente no exterior poderia ser transferido para os EUA em um

capacidade de conhecimento especializado.

3. Caso o funcionário venha abrir um novo escritório nos EUA, há requisitos adicionais.

Devem ser incluídas taxas apropriadas com a petição e ela precisa ser arquivada no local correto.

As seguintes taxas aplicam-se tanto para novos casos como para extensões para petições individuais L-1.

Taxa de arquivamento de US $ 325.

Detalhes da taxa

Se o processamento premium for desejado, taxa adicional de US $ 1.225.

Disponível para petição inicial de L-1, bem como petição de extensão L-1.

Taxa de Prevenção e Detecção de Fraude de US $ 500.

Esta taxa é aplicável a:

uma. Petição inicial de L-1;

b. Transferência de um empregador para outro; ou

c. Mudança de status para L-1

Isso significa que a extensão do visto L1 com o mesmo empregador não está sujeita a essa taxa.

Os peticionários obrigados a enviar a taxa de Prevenção e Detecção de Fraude de US $ 500 também são obrigatórios

para enviar uma taxa adicional de US $ 2.250 (pagável somente por cheque corporativo) se:

1. O peticionário emprega 50 ou mais pessoas nos EUA; e

2. Mais de 50% desses funcionários estão no status H-1B ou L não-imigrante; e

3. A petição é apresentada antes de 1º de outubro de 2014.

Ao determinar se o empregador é elegível para pagar a taxa de US $ 2.250, a seguinte definição de

"empregador" será aplicado: uma pessoa, firma, corporação, contratada ou outra associação, ou

organização nos EUA que:

1. envolve uma pessoa para trabalhar dentro dos EUA

2. tem uma relação empregador-empregado com respeito a empregados sob esta parte, como

indicado pelo fato de poder contratar, pagar, demitir, supervisionar ou, de outra forma, controlar o trabalho de

qualquer empregado desse tipo; e

3. tem um Número de Identificação Fiscal da Receita Federal (IRS).

Todos os funcionários, seja em tempo integral ou parcial, serão contados para o cálculo do número total

de empregados.

Ao calcular a porcentagem de funcionários no status H-1B ou L-1, todos os funcionários nos EUA,

independentemente de serem pagos através de uma folha de pagamento dos EUA ou estrangeira, contarão para o

Cálculo.

Qualquer uma das taxas acima, quando aplicável, não pode ser dispensada.

Todas as taxas acima devem ser pagas ao “Department of Homeland Security” e podem ser pagas com

cheque pessoal, cheque corporativo ou ordem de pagamento, salvo indicação em contrário. Cada uma das taxas listadas acima

deve ser pago com cheques ou ordens de pagamento separados.

RFE (Pedido de Evidência)

Se a taxa se aplica, mas não foi enviada, ou se o adjudicador USCIS não pode determinar se a taxa se aplica,

ele emitirá um RFE (Request for Evidence) ao solicitante solicitando uma taxa adicional ou uma declaração ou

outras provas de que a taxa não se aplica. O peticionário deve responder a tal RFE dentro de um máximo de 30

dias. (Se houver outras deficiências listadas no RFE, ele poderá fornecer mais de 30 dias para responder.)

Se o peticionário não responder ao RFE, o peticionário será negado. Se o peticionário responder ao

RFE e indica que não está sujeito a taxas, mas existem discrepâncias que indicam o contrário,

informação esclarecedora pode ser solicitada, ou em certos casos, uma notificação de intenção de negar (NOID) pode ser

emitido. Uma petição não pode ser aprovada se o peticionário responder ao RFE e fornecer provas de que é

sujeito à taxa adicional, mas não enviar a taxa adicional com a resposta.

Todos os solicitantes de visto de não-imigrante dos EUA (exceto os que se qualificam para a entrevista de visto dos EUA

Dispensa) deve aparecer para a entrevista na Embaixada / Consulado dos EUA.

As etapas a seguir descrevem o procedimento do pedido de visto nos EUA para muitos países ao redor do mundo:

1. Formulário de Inscrição

Preencha o formulário DS-160, um formulário de visto padrão para não-imigrantes dos EUA.

Imprima a página de confirmação do DS-160 que contém o código de barras CEAC.

2. Criar Perfil

Crie um perfil e execute as etapas para agendar um compromisso até que você veja o pagamento

tela de confirmação.

3. Taxas de Visto

Pagar a taxa de inscrição usando várias opções de pagamento disponíveis que variam de acordo com o país em que

você está se candidatando.

4. Agendar compromissos

Agendar detalhes do compromisso

5. Assista à consulta de impressão digital

Detalhes

6. Participar na entrevista consular

7. Emissão de visto

Se o seu visto for aprovado, ele será enviado pelo correio para o local de coleta do passaporte / visto que você

especificado no momento de marcar uma consulta e mais tarde a qualquer momento antes do dia do

entrevista. Você terá que aparecer lá pessoalmente para coletá-lo.

Para que a petição de L1 seja aprovada, a empresa dos EUA e a empresa estrangeira devem fazer negócios durante a validade da petição de L1.

O agrupamento de várias petições L1B é possível em certas circunstâncias.

No caso de uma petição de Blanked L1, o peticionário precisaria enviar certos documentos ao pais de origem para carimbar o visto ou então retornar para se paresentar na embaixada.

Dependentes de um beneficiário do visto L1 são elegíveis para o visto L2.

O estrangeiro deve recolher os documentos necessários para o carimbo do visto L1 e, se necessário, para o carimbo do visto L2

Procedimentos completos de pedido de visto

Com base nas regras de reciprocidade do país da cidadania do estrangeiro, o visto L pode ser emitido para validade total, em vez de limitar-se ao período de validade da petição.

O estrangeiro viaja para os EUA e o período de admissão é determinado com base em vários fatores.

Os portadores de visto L são elegíveis para solicitar um green card com base no visto L.

Cônjuge (marido ou mulher legalmente casado) e filhos menores solteiros (com idade inferior a 21 anos) são elegíveis para acompanhar o titular do visto L-1 com o visto L-2.

Como o visto L-2 é um visto dependente, a duração da estadia válida é a mesma do titular do visto L-1. Ou seja, até 7 anos no caso de dependentes do visto L1A e até 5 anos no caso de dependentes do visto L1B. Os portadores do visto L-2 podem entrar e sair dos EUA desde que seu visto de visto L2 e o visto de visto L2 permaneçam válidos.

Permissão de trabalho - EAD

A principal vantagem do visto dependente de L-2 sobre o visto dependente de H-4 é que o cônjuge com visto L-2 tem permissão para trabalhar no Documento de Autorização de Emprego dos EUA (EAD) arquivado no USCIS e aprovado. Depois de obter o cartão EAD, você deve ir ao escritório do Seguro Social e solicitar o Número de Seguro Social, se você já não tiver um. O portador de visto L-2 com EAD pode fazer qualquer trabalho legal ou negócio em qualquer lugar na U. off-line ou on-line ou de casa ou remotamente. Eles podem trabalhar em alta tecnologia, mercearia ou restaurante ou qualquer negócio legal que eles querem trabalhar. Em outras palavras, visto L2 EAD permite autorização de emprego 'mercado aberto'. O cônjuge de visto do L-2 não pode trabalhar nos EUA antes de obter a aprovação do EAD.

P: Uma pessoa com transferência de visto L1 / pode mudar de emprego?

R: Sim, desde que o novo empregador solicite visto de trabalho novo, como o visto H1.

P: Como portador do visto L1, posso trabalhar a tempo parcial?

R: Não. Você só pode trabalhar para outros empregadores ou sozinho. Você não pode fazer outros trabalhos de meio período.

P: Posso entrar nos EUA com um visto de visitante ou visto de negócios enquanto meu visto L1 está em andamento?

R: É possível, mas você é fortemente desencorajado a fazê-lo. Você pode correr o risco de fazer algum trabalho

que você não deve fazer enquanto em um visto de visitante / negócio e entrar em apuros para processamento de L1 com

Selo de visto USCIS ou L1 no país de origem.

P: Como empregador, posso transferir funcionários da L1 para diferentes locais de trabalho nos EUA?

R: Sim, desde que estejam sob seu controle e gerenciamento.

P: Como empregador, devo pagar o 'salário vigente' aos funcionários da L1?

R: Embora não seja estritamente necessário, se você pagar salários significativamente mais baixos, poderá se deparar com problemas

USCIS ou o Departamento do Trabalho.

P: Qual é o equivalente a um bacharelado nos EUA?

A: De acordo com o Departamento de Segurança Interna (DHS), 3 anos de trabalho progressivamente responsável

A experiência é igual a 1 ano de educação em um programa de graduação credenciado nos EUA. Enquanto o bacharel norte-americano

grau leva quatro anos, a obtenção de um grau de bacharel indiano requer apenas 3 anos. Assim, o H1B indiano

ou candidato L1 deve apresentar ordinariamente uma licenciatura válida e prova de 3 anos de experiência de trabalho em um

campo relacionado com os deveres do trabalho propostos. Em casos especiais, o funcionário consular pode dispensar essa exigência.

P: O que acontece se o funcionário consular negar meu pedido de L1?

R: Após uma entrevista pessoal, o diretor pode solicitar informações adicionais. Nesse caso, o oficial

recusar a sua aplicação ao abrigo de uma lei, conhecida como INA Seção 221 (g) - que significa "pendente para

processamento administrativo. "Você pode voltar para a mesma Embaixada / Consulado onde você foi entrevistado,

em qualquer dia útil com os documentos necessários. Se o Oficial determinar que o candidato não pode cumprir

os deveres, descritos no Formulário I-129, então ele ou ela se recusa a aplicação, novamente sob a Seção INA

221 (g). Mas, desta vez, o oficial escreve uma carta ao DHS recomendando que o formulário I-129 seja revogado.

Juntamente com a carta, todos os documentos relacionados são enviados ao Centro de Serviços do DHS, onde a Petição foi enviada.

originalmente arquivado. Nesse ponto, a embaixada / consulado não mais cuida do caso. Todas as investigações adicionais devem

ser direcionado pelo correio para o Centro de Serviços do DHS apropriado. Os Centros e seus endereços de correspondência são

listados no formulário I-797.

P: Posso obter meu visto renovado ou re-carimbado?

R: Renovação: as renovações de visto aplicam-se a candidatos que solicitam vistos H, I, L, O ou P fora dos EUA.

Re-carimbo: o visto dos EUA não é atualmente um carimbo e, portanto, um passaporte não pode ser "re-carimbado". Em vez disso, um

Uma folha de papel feita de papel está presa dentro do seu passaporte.

P: O que acontece se eu for demitido ou demitido do trabalho pelo meu empregador enquanto estou no visto L-1?

R: Não há período de carência. Você imediatamente sai do status. Você terá que encontrar rapidamente um emprego a partir do

empregador que está disposto a patrocinar seu visto H-1B. Como este tipo de transferência de L1 para H1B está sujeita a

seu empregador pode não ser capaz de apresentar tal petição e, nesse caso, você terá que retornar ao seu

país de origem, a menos que você possa mudar para outro status de não imigrante, como o status B1 / B2.

P: O titular de visto L-1 pode estudar nos EUA?

Um: sim. Desde que a inscrição para estudos seja limitada e incidental ao emprego no visto L-1, não

A aprovação do USCIS é obrigatória.

P: Posso alterar a localização do trabalho enquanto estou no status L-1?

R: Sim, desde que seja com o mesmo empregador e com as mesmas funções de trabalho. No entanto, seu empregador

P: O que acontece se o funcionário consular negar meu pedido de L1?

R: Após uma entrevista pessoal, o diretor pode solicitar informações adicionais. Nesse caso, o oficial

recusar a sua aplicação ao abrigo de uma lei, conhecida como INA Seção 221 (g) - que significa "pendente para

processamento administrativo. "Você pode voltar para a mesma Embaixada / Consulado onde você foi entrevistado,

em qualquer dia útil com os documentos necessários. Se o Oficial determinar que o candidato não pode cumprir

os deveres, descritos no Formulário I-129, então ele ou ela se recusa a aplicação, novamente sob a Seção INA

221 (g). Mas, desta vez, o oficial escreve uma carta ao DHS recomendando que o formulário I-129 seja revogado.

Juntamente com a carta, todos os documentos relacionados são enviados ao Centro de Serviços do DHS, onde a Petição foi enviada.

originalmente arquivado. Nesse ponto, a embaixada / consulado não mais cuida do caso. Todas as investigações adicionais devem

ser direcionado pelo correio para o Centro de Serviços do DHS apropriado. Os Centros e seus endereços de correspondência são

listados no formulário I-797.

P: Posso obter meu visto renovado ou re-carimbado?

R: Renovação: as renovações de visto aplicam-se a candidatos que solicitam vistos H, I, L, O ou P fora dos EUA.

Re-carimbo: o visto dos EUA não é atualmente um carimbo e, portanto, um passaporte não pode ser "re-carimbado". Em vez disso, um

Uma folha de papel feita de papel está presa dentro do seu passaporte.

P: O que acontece se eu for demitido ou demitido do trabalho pelo meu empregador enquanto estou no visto L-1?

R: Não há período de carência. Você imediatamente sai do status. Você terá que encontrar rapidamente um emprego a partir do

empregador que está disposto a patrocinar seu visto H-1B. Como este tipo de transferência de L1 para H1B está sujeita a

seu empregador pode não ser capaz de apresentar tal petição e, nesse caso, você terá que retornar ao seu

país de origem, a menos que você possa mudar para outro status de não imigrante, como o status B1 / B2.

P: O titular de visto L-1 pode estudar nos EUA?

Um: sim. Desde que a inscrição para estudos seja limitada e incidental ao emprego no visto L-1, não

A aprovação do USCIS é obrigatória.

Q: Amust notificar o USCIS, apresentando uma petição de alteração.

P: Atualmente, estou trabalhando no visto L1 nos EUA. Posso alterar o emprego para

trabalhar para outra afiliada norte-americana da mesma empresa estrangeira?

R: Não. Que outra empresa precisa fazer uma petição L-1 nova para você.


P: Atualmente, estou trabalhando no visto L1 nos EUA. Posso alterar o emprego para trabalhar para outra afiliada norte-americana da mesma empresa estrangeira? R: Não. Que outra empresa precisa fazer uma petição L-1 nova para você. P: Atualmente, trabalho nos EUA com visto L1. Algum outro empregador pode concorrer simultaneamente para o meu H- Visto 1B para emprego a tempo parcial? Um: não. P: Se eu for demitido do meu trabalho enquanto estiver no visto L1, meu empregador é obrigado a pagar minha passagem aérea? de volta ao meu país de origem? Um: não. P: Eu cheguei recentemente nos EUA com o visto L1. Minha esposa vai chegar mais tarde no visto L2 depois o ano letivo dos meus filhos terminou. Posso me inscrever para o Social Security Number e EAD em em nome dela para que, quando ela chegar aos EUA, tudo esteja pronto para ela? R: Não. Ela só pode solicitar o número da previdência social e EAD depois que ela chegar aos EUA. P: Depois de chegar aos EUA com o visto L2, tenho que esperar por um determinado período antes de aplicar para EAD? R: Não. Você pode solicitá-lo imediatamente após sua chegada aos EUA. Eu posso alterar a localização do trabalho enquanto estou no status L-1? R: Sim, desde que seja com o mesmo empregador e com as mesmas funções de trabalho. No entanto, seu empregador